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试用期提前三天辞职包含辞职当天吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期提前三天辞职是否包含辞职当天,得看具体情况。
法律规定,试用期内劳动者提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。要是书面通知,起始日一般从用人单位收到书面通知那天开始算,辞职当天不算在三天内。举个例子,劳动者周一给用人单位书面辞职通知,从周二开始算,到周四满三天。
如果是口头通知,用人单位认可且能明确通知时间,通常也是从通知次日起算三天。但在实际中,口头通知存在举证困难。
要是双方另有约定,或者用人单位规章制度有明确规定,且规定不违反法律强制性规定,那就按约定或规定执行。
一般来说,提前三天辞职不包含辞职当天,但要综合考虑通知方式、双方约定和单位规定等因素。为避免纠纷,劳动者最好用书面形式通知用人单位,并且保留好相关证据。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内打算辞职,他不确定试用期提前三天辞职是否包含辞职当天。小朱先口头告知单位领导自己要辞职,领导认可了,但之后单位却认为小朱未按规定提前三天,要扣他工资。小朱觉得不合理,认为应该从告知次日起算三天,双方因此产生争议。后来小朱又以书面形式再次提出辞职。

案情分析:

1、依据法律,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若以书面形式通知,起始日通常从用人单位收到书面通知之日起算,辞职当天不算在三天内。小朱书面通知后,应按此规则执行。
2、小朱先进行了口头通知,虽单位认可,但口头通知存在举证困难问题。若双方无其他约定,一般从通知次日起算三天。若单位规章制度有明确规定且不违反法律强制性规定,则按规定执行。为避免纠纷,劳动者应尽量采用书面形式并保留证据。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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该如何对非法居留情况进行认定
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