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员工不接受调岗又不离职怎样解决

#劳动争议最新修订 | 2026-07-20

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擅长领域：法律顾问律所：北京市中伦文德（南昌）律师事务所

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律师解析: 员工不接受调岗又不离职，可按这些方式解决。
先审查调岗合理性。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要合理，比如是生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作地点等劳动条件没变差。要是调岗不合理，员工能拒绝；若合理，就进一步沟通。
接着加强沟通协商。和员工充分交流，说明调岗的必要和合理之处，了解员工顾虑和诉求，争取达成一致。可以给员工一定过渡时间或支持，帮其适应新岗位。
要是沟通没用，就依据规章制度处理。用人单位的规章制度要合法有效，经过民主程序制定并公示。员工不接受合理调岗，还违反单位规章制度，单位可按制度处理，像警告、记过等。
员工行为严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，单位可依法解除，不用支付经济补偿。但要保留好调岗通知、沟通记录等证据，证明调岗合理和员工违规。
如果单位解除劳动合同被认定违法，要向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司因生产经营需要对小朱进行调岗，但小朱认为调岗后工作地点和工作内容都有较大变化，拒绝调岗且不离职。公司认为调岗合理，与小朱多次沟通协商无果，遂依据公司规章制度对小朱进行警告，但小朱仍不接受调岗。公司最终以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需具备合理性，且劳动条件未作不利变更。若调岗不合理，员工有权拒绝。本案需审查公司调岗是否合理。
2、公司与小朱进行了沟通协商，但未达成一致。若公司规章制度合法有效且经过民主程序制定并公示，小朱不接受合理调岗且违反规章制度，公司可按制度处理。若公司解除劳动合同被认定违法，需向小朱支付赔偿金，公司应保留调岗通知、沟通记录等相关证据证明调岗合理性和小朱违规行为。

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