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长期请病假合同到期会不会有补偿

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
长期请病假合同到期有无补偿,要分情况。
按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规,劳动合同期满,要是用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位不用支付经济补偿;其他情况终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。
如果劳动者在医疗期内,合同到期后会延续到医疗期满。医疗期满后,用人单位不续签,需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。
要是用人单位在劳动者医疗期内以合同到期为由终止合同,属于违法解除。这时劳动者能要求单位继续履行合同,也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之,长期请病假合同到期,通常用人单位不续签要支付经济补偿;要是违法解除,劳动者可拿到赔偿金。

案情回顾:

小胡因生病长期请病假,其劳动合同到期。用人单位以合同到期为由欲终止与小胡的劳动关系,小胡认为自己尚在医疗期内,单位此举违法。双方就合同到期后是否应给予补偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规,劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿。若劳动者在医疗期内,合同应延续至医疗期满。
2、若医疗期满后用人单位不续签,应按劳动者工作年限支付经济补偿。若用人单位在医疗期内以合同到期终止合同,构成违法解除,劳动者可要求继续履行合同,或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以本案中,若小胡在医疗期内,单位终止合同违法;若医疗期满,单位不续签则需支付经济补偿。
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