首次合同到期单位忘记续签有补偿吗
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- 律师解析
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首次合同到期单位忘记续签，劳动者获补偿分几种情况。
要是单位提出不续签，或者降低原合同条件续签但劳动者拒绝，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者主动提出不续签，就没有补偿。
合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位没表示异议也没续签合同，超过一个月不满一年，劳动者能要求单位每月付二倍工资。
如果单位不支付补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与单位签订的首次劳动合同到期后，单位忘记续签。小朱继续在单位工作了两个月，单位未表示异议。之后小朱得知相关法律规定，要求单位支付未续签合同期间的二倍工资，单位以各种理由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未表示异议且未续签合同，超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。小朱在合同到期后继续工作了两个月，单位应支付小朱一个月的二倍工资。
2、若单位不支付补偿，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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