合同期限满后能不能终止劳动合同
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- 律师解析
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合同期限届满，一般能终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同就会终止，这属于法定的劳动合同终止情形。
但有特殊情况，就算合同期限到了，用人单位也不能随意终止劳动合同。像从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
要是不存在上述不得终止的情况，劳动合同到期，用人单位终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。不过用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
对于劳动者来说，要清楚自己是否处于不得终止劳动合同的情形。若用人单位违法终止，可通过劳动仲裁等方式维权。用人单位则要严格按照法律规定，处理好劳动合同终止和经济补偿事宜。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同即将到期。公司认为合同期满可以终止合同，决定不再与小许续签。但小许表示自己在工作中接触职业病危害因素，公司未对其进行离岗前职业健康检查，不应随意终止合同。双方就劳动合同是否能终止产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满通常可终止。但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查时，用人单位不能随意终止劳动合同。本案中小许接触职业病危害因素且未做离岗前职业健康检查，公司不能终止劳动合同。
2、若不存在不得终止的情形，劳动合同到期用人单位终止合同，应向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意。但本案因存在特殊情况，不适用此经济补偿规则。
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