签不定期合同后被开除，要如何维权
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
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律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了不定期合同被开除，可按下面步骤维权。
先确定单位开除行为合不合法。要是单位没正当理由就解除合同，那属于违法解除。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，单位得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等，用来证明劳动关系、工资水平、工作时间还有单位的开除行为。
之后和单位协商，跟单位人力资源部门或者管理层沟通，明确提出自己诉求，要求合理赔偿。要是协商成功，就签订书面协议。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱与单位签订了不定期合同，却突然被单位开除。小朱认为单位无正当理由解除合同，属于违法解除，而单位坚称有合理原因。小朱决定维权，希望单位继续履行合同或给予合理赔偿。
案情分析:
1、判断单位开除行为是否合法是关键。若单位无正当理由解除合同，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法解除。小朱有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位工作年限计算。
2、小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等证据，证明劳动关系、工资水平、工作时间及单位的开除行为。
3、小朱可先与单位协商，明确诉求要求赔偿，协商成功可签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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