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公司开除没签合同员工怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司开除未签合同员工存在多方面法律问题。
对员工而言,若公司未签书面劳动合同,且自用工之日起超一个月不满一年,员工可要求公司支付双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》对公司不签合同的惩罚性规定。若公司开除员工不符合法定解除劳动合同条件,属违法解除,员工有权获赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
对公司来说,若能证明员工严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定解除情形,可不支付赔偿金,但要承担举证责任以证明解除行为合法。
员工遇到这种情况,可先和公司协商,要求支付赔偿和双倍工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁是劳动争议处理前置程序,对仲裁结果不服,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后,公司突然将小朱开除。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系,要求公司支付双倍工资和赔偿金;而公司称小朱严重违反公司规章制度,不应支付任何赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签书面劳动合同,小朱有权要求公司支付双倍工资,这是对公司不签合同的惩罚性规定。
2、若公司开除小朱不符合法定解除条件,属于违法解除,应支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱工作年限计算。但如果公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等法定解除情形,可不支付赔偿金,不过公司需承担举证责任。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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