有正当理由被辞退补偿多少
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退员工是否补偿得分情况。
要是员工有过错，像在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
要是客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更劳动合同内容达成协议；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，而且要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，用人单位辞退员工时，要先确定辞退理由，判断是否属于需支付经济补偿的情形。若不确定，可咨询专业法律人士，避免后续劳动纠纷。
案情回顾:
小许在某公司工作。一段时间后，公司以小许不能胜任工作为由，决定辞退他。小许认为自己工作努力，不存在不能胜任的情况，公司辞退自己应给予补偿；而公司则觉得小许确实无法胜任工作，且已对其进行培训和岗位调整，仍未改善，所以无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。本案中若公司能证明小许经培训和调岗后仍不能胜任工作，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无法证明小许不能胜任工作，其辞退行为可能不符合法律规定，小许有权要求公司给予相应补偿。
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