公司在劳动官司中途倒闭该如何赔偿
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- 律师解析
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公司在劳动官司中途倒闭，劳动者获赔方式如下：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭进入破产程序后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序清偿。首先是破产人所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。
这种情况下，劳动者要及时申报债权。若劳动官司没审结，向受理破产案件的法院说明情况，由法院处理未结劳动争议。若公司有财产可执行，劳动者权益有望保障；若财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后该公司因经营不善陷入劳动官司。在官司进行期间，公司宣布倒闭。小朱面临着能否获得赔偿以及如何获得赔偿的问题，与公司就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、公司倒闭进入破产程序后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿所欠职工工资、医疗等费用及补偿金。小朱应及时申报债权，若劳动官司未审结，向受理破产案件的法院说明情况，由法院处理。若公司有财产可供执行，小朱权益有望保障，若财产不足清偿全部债务，则按比例分配。
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