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医疗期期满后如何解除劳动合同

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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律师解析
医疗期期满后解除劳动合同,分不同情况处理。
要是劳动者医疗期满能从事原工作,用人单位不能以此解除合同。若不能从事原工作,单位要另行安排工作。经另行安排后,劳动者仍不能胜任,单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,就可解除劳动合同。
单位操作时,要收集证据证明劳动者不能从事原工作和另行安排的工作,像保留医疗诊断证明、工作表现记录等。同时,解除合同要遵循法定程序,提前通知工会并听取意见。
单位还需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
若单位违规解除合同,劳动者要求继续履行,单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在公司工作期间因病进入医疗期。医疗期满后,公司认为小朱不能从事原工作,便另行安排了工作,但小朱仍无法胜任。公司未提前三十日书面通知小朱,也未额外支付一个月工资,就直接解除了与小朱的劳动合同,且未支付经济补偿。小朱认为公司解除合同的程序不合法,要求公司继续履行合同。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者医疗期满不能从事原工作,用人单位应另行安排工作,经另行安排仍不能胜任的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可解除劳动合同。本案中公司未按此程序操作,解除行为不合法。
2、用人单位解除劳动合同时需收集证据证明劳动者不能从事工作,且要遵循法定程序提前通知工会并听取意见,同时应支付相应经济补偿。该公司未履行这些义务,小朱要求继续履行合同合理合法,若小朱不要求继续履行或合同无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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