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非工作时间在工作场地意外死亡算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-07-21

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

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律师解析: 非工作时间在工作场地意外死亡是否算工伤，要根据具体情形判断。
《工伤保险条例》规定了两种可视作工伤的情况。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
要是职工在非工作时间，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受事故伤害，也应认定为工伤。像下班后在单位为第二天工作做准备，期间意外死亡，就能认定为工伤。
但如果职工在非工作时间，既没从事与工作相关的预备或收尾工作，也不符合视同工伤的情形，一般不能认定为工伤。比如职工下班后在单位休息，因自身疾病突发死亡，通常就不认定为工伤。
总之，非工作时间在工作场地意外死亡是否属于工伤，要结合死亡具体原因、当时工作状态等因素综合判断。建议及时收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们作出专业认定。

案情回顾:

小许在非工作时间于工作场地意外死亡，家属认为应认定为工伤，向单位提出工伤赔偿。单位则认为小许并非在工作时间工作岗位突发疾病死亡，也未从事与工作有关的预备或收尾性工作，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视作工伤。若职工在非工作时间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
2、本案中需结合小许死亡的具体原因、当时的工作状态等因素综合判断。若小许是在为第二天工作做准备时发生意外死亡，可认定为工伤；若仅是下班后在单位休息因自身疾病突发死亡，通常不能认定为工伤。建议及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其作出专业认定。

工伤认定

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