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已签合同后离职未签协议要怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签订劳动合同后离职却没签离职协议,处理办法如下:
如果是劳动者主动离职,要提前三十日书面通知用人单位;在试用期,提前三日通知就行。通知送达用人单位后,就算没签离职协议,期满劳动关系也会解除。之后劳动者能要求单位出具解除或终止劳动合同的证明,单位要在十五日内办理档案和社保关系转移手续。要是单位拒绝出具证明,劳动者可向劳动行政部门投诉,由其责令改正;若给劳动者造成损害,单位要担责赔偿。
要是用人单位提出解除劳动合同,需和劳动者协商一致并签订离职协议,明确工资结算、经济补偿等双方权利义务。若单位没签协议就解除合同,可能构成违法解除。这时劳动者可要求单位继续履行合同,或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况,劳动者可先和单位友好协商,尽量签订离职协议。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。后来小朱打算离职,未签离职协议就准备离开。公司认为小朱未按规定流程办理离职,而小朱觉得自己提前三十日书面通知了公司,期满劳动关系就应解除。另外,小何所在公司提出与他解除劳动合同,却未和他签订离职协议。小何要求公司继续履行合同,公司则认为已解除劳动关系。

案情分析:

1、小朱主动离职,提前三十日书面通知公司,通知到达公司后,期满劳动关系可解除。公司应出具解除或终止劳动合同的证明,并办理档案和社保转移手续。若公司拒绝,小朱可向劳动行政部门投诉,若造成损害公司需赔偿。
2、小何所在公司提出解除劳动合同却未签离职协议,可能构成违法解除。小何有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成,小朱和小何都可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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