劳动仲裁的诉讼时效会不会中断
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- 律师解析
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劳动仲裁的诉讼时效可以中断。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效会因法定事由中断。
有几种情形会导致仲裁时效中断。一是一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利。比如劳动者向用人单位索要拖欠工资，这种情况下仲裁时效就中断了。二是一方当事人向有关部门请求权利救济。像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，仲裁时效也会中断。三是对方当事人同意履行义务。例如用人单位承诺支付所欠工资，同样会引起仲裁时效中断。
当中断事由消除后，仲裁时效会重新计算。也就是说，从中断时起，之前经过的仲裁时效期间都无效了，待中断事由消除，仲裁时效重新开始计算一年。
所以在劳动纠纷里，当事人可以用合法方式主张权利，让仲裁时效中断，这样能保障自身合法权益在有效的仲裁时效内得到维护。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司却一直拖延。小朱遂向劳动监察部门投诉公司的违法行为。之后公司承诺会支付所欠工资，但之后又未履行。小朱准备申请劳动仲裁，却对仲裁时效存在疑问，不知之前协商、投诉及公司承诺等情况对仲裁时效有何影响。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。小朱向公司主张支付拖欠工资、向劳动监察部门投诉公司违法行为以及公司承诺支付所欠工资，这些情形均导致仲裁时效中断。
2、当中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。即从中断时起，之前已经经过的仲裁时效期间统归无效，待中断事由消除后，仲裁时效期间重新开始计算一年。所以小朱可通过这些合法方式使仲裁时效中断，保障自身合法权益在有效的仲裁时效内得到维护。
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