多次拒绝签合同，员工会面临什么状况
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- 律师解析
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员工多次拒绝签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》会有不同处理情况。
入职一个月内，用人单位书面通知员工签合同，员工多次拒绝，用人单位要书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付员工实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月，用人单位同样要书面通知员工终止劳动关系，不过要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。但要是因员工多次拒绝签合同导致未签，用人单位可及时书面通知终止劳动关系，以此避免支付双倍工资。
所以，员工多次拒绝签合同，可能会被终止劳动关系，能不能获得经济补偿，得看具体情况。
案情回顾:
小朱入职某单位，单位书面通知其签订劳动合同，小朱多次拒绝。入职一个月内，单位书面通知小朱终止劳动关系，未支付经济补偿，仅支付其实际工作报酬。而小胡入职单位超过一个月后，单位也书面通知他终止劳动关系，此时单位按规定支付了经济补偿。小朱和小胡对此有争议，认为单位不应随意终止劳动关系。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，入职一个月内员工多次拒绝签订书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬，所以单位对小朱的处理合法。
2、若超过一个月，用人单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，单位对小胡的处理也符合法律规定。因员工多次拒绝签合同致未签订的，用人单位及时书面通知终止劳动关系可避免支付双倍工资。
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