满55岁申请劳动仲裁会被受理吗
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- 律师解析
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满55岁申请劳动仲裁能否被受理，要分情况来看。
要是55岁劳动者和用人单位存在劳动关系，还发生了《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同履行、解除或终止等纠纷，只要符合劳动仲裁受理条件，仲裁机构就会受理申请。劳动仲裁受理条件有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会的受理范围等。
然而，若劳动者已达到法定退休年龄，还依法享受基本养老保险待遇，这时和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。因劳务关系产生的纠纷不在劳动仲裁受案范围内，劳动仲裁机构一般不会受理。不过，这类纠纷能通过向法院提起民事诉讼解决。
总之，满55岁申请劳动仲裁能否被受理，关键在于和用人单位是否是劳动关系，以及是否符合劳动仲裁受理条件。要是符合劳动关系和受理条件，就可申请劳动仲裁；若属于劳务关系纠纷，建议向法院提起民事诉讼。
案情回顾:
小朱年满55岁，此前一直在某单位工作。近期，小朱与单位就劳动合同解除问题产生纠纷。小朱认为自己与单位存在劳动关系，便向劳动仲裁机构申请仲裁。但单位称小朱已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系，仲裁不应受理。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，若小朱与单位存在劳动关系，且所涉纠纷属于规定的劳动争议，同时符合受理条件，如明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等，仲裁机构应受理其申请。
2、若小朱已达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，因劳务关系产生的纠纷不在劳动仲裁受案范围，仲裁机构通常不受理，此时小朱可通过向法院提起民事诉讼解决纠纷。
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