产假休完回去公司部门解散了怎么办
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- 律师解析
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产假休完回公司，若部门解散，公司处理劳动关系要遵循法定程序。公司可和员工协商变更劳动合同，比如给员工安排其他合适岗位。要是双方无法达成一致，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，可先和公司友好协商，要求安排新岗位或者支付经济补偿。要是协商不成，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、部门解散通知等。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱产假结束返回公司，却得知所在部门已解散。公司提出与小朱协商变更劳动合同，为其安排其他岗位，但小朱认为新岗位与自己职业规划不符，拒绝了该提议。公司遂告知将提前三十日书面通知解除劳动合同，小朱则要求公司支付经济补偿，双方未能达成一致。
案情分析:
1、依据相关法律，公司部门解散后与员工协商变更劳动合同是合法程序，若无法达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，并应支付经济补偿。小朱在该公司工作年限决定了经济补偿的具体数额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可先与公司友好协商解决问题，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、部门解散通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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