用人方提前解约，应如何给予赔偿
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- 律师解析
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用人方提前解约，赔偿问题得看不同情形。
如果用人方违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人方因为劳动者有严重过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况提前解约，就不用支付赔偿。
若用人方因客观情况发生重大变化等原因提前解约，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，然后支付经济补偿。
劳动者碰到用人方提前解约，先和用人方协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作两年，月平均工资为8000元。公司突然提前与小许解约，小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小许严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即2×8000×2=32000元。
2、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等严重过错情形，公司提前解约无需支付赔偿。
3、若公司因客观情况发生重大变化等原因提前解约，应提前三十日以书面形式通知小许本人或额外支付小许一个月工资后，再支付2个月工资的经济补偿。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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