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17岁做事没签合同被开除怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
17岁通常是限制民事行为能力人,不过要是以自己劳动收入作为主要生活来源,会被视为完全民事行为能力人。没签合同就被开除,可按下面方法处理。
先收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等,这些证据能证实你曾在该单位工作。
若能证明存在劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要向劳动者每月支付双倍工资。所以可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
关于被开除,若单位属违法解除劳动关系,你有权要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
遇到这种情况,可先和单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱17岁,以自己劳动收入为主要生活来源。他在某单位工作,未与单位签订劳动合同。工作一段时间后,小朱被单位开除。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系,而单位则称小朱不符合工作要求才将其开除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽17岁,但以劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人。他可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据证明劳动关系。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同,应支付小朱未签合同期间双倍工资。若单位违法解除劳动关系,小朱有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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