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试用期做销售被辞有没有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期做销售被辞退有无补偿,得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除合同且不用支付经济补偿。像销售岗位,单位规定试用期要完成一定业绩,劳动者没达标,单位有证据,辞退就没补偿。
若用人单位无正当理由辞退,这属于违法解除劳动合同。劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月,支付半个月工资。比如工作两个月被违法辞退,单位要给一个月工资作赔偿金。
要是因用人单位经济性裁员、客观情况重大变化等原因辞退,单位需支付半个月工资的经济补偿。
总之,试用期做销售被辞退有无补偿,关键看辞退原因是否合法合理。劳动者可收集劳动合同、销售业绩数据、辞退通知等证据维护权益。若和单位协商不成,可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司试用期做销售工作。公司规定试用期内需完成一定销售业绩,小朱未达标,公司将其辞退。小朱认为公司未提前告知业绩标准,属违法辞退,要求公司支付赔偿金;公司则认为有证据证明小朱不符合录用条件,无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中若公司有明确业绩标准且能证明小朱未达标,辞退合法无补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,不满六个月支付半个月工资,小朱试用期两个月,若违法辞退公司应支付一个月工资赔偿。
3、若因公司经济性裁员等原因辞退,公司需支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集劳动合同等证据维护权益,协商不成可申请劳动仲裁。
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