试用期内公司能不能给员工调岗
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- 律师解析
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试用期内公司可以给员工调岗，但要满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。所以，公司和员工协商一致，可在试用期调岗。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司也有权调岗。比如员工无法胜任当前工作，公司根据生产经营需要和员工实际情况调整岗位。不过，公司得有充分证据证明员工不符合录用条件，像明确的岗位录用标准、客观的考核结果等。
但公司不能随意调岗。若公司单方面强制调岗且不具备合理性，员工有权拒绝。不合理调岗包括大幅降低员工薪资、调到与原岗位毫无关联且员工无法胜任的岗位等情况。
如果员工不同意公司的调岗安排，可先和公司协商解决。要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。公司以生产经营需要为由，未与小朱协商便单方面将其从销售岗位调至行政岗位，且大幅降低薪资。小朱认为调岗不合理，拒绝到新岗位工作。公司则称小朱不服从安排，要解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，可变更劳动合同约定内容。本案中公司单方面强制调岗，未与小朱协商，不符合法律规定。
2、若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司有权调岗，但需有充分证据。本案公司未证明小朱不符合录用条件，其调岗不具备合理性。
3、小朱有权拒绝不合理调岗。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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