公司缴纳了工伤保险,还要赔偿吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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公司即便缴纳了工伤保险，在一些情况下还是要承担赔偿责任。
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金能支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用。不过，公司也有要承担的部分。
在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理责任也由公司负责。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果公司难以安排工作，就得由公司按月支付。还有，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
由此可见，公司缴纳工伤保险并不能完全免除赔偿责任。员工发生工伤时，公司要积极配合员工申请工伤认定和理赔，承担起自身应负的赔偿义务，保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时不幸遭遇工伤，公司此前已为其缴纳工伤保险。小朱认为公司缴纳保险后就无需再承担任何费用，所有赔偿都应由工伤保险基金支付。但公司表示，在停工留薪期，会按规定支付小朱原工资福利待遇，若小朱生活不能自理还会负责护理。且若小朱伤残等级为五级至十级，在合同期满终止或其本人提出解除合同的情况下，公司还需支付一次性伤残就业补助金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金可支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，但公司并非完全免责。
2、停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利待遇，对生活不能自理的工伤职工负责护理。五级、六级伤残职工在用人单位难以安排工作时，公司要按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下，公司需支付一次性伤残就业补助金。所以公司应承担自身应负的赔偿义务。
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