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单位要求加班,个人可不可以不去

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
个人通常有权拒绝单位的加班要求。按照《中华人民共和国劳动法》,用人单位因生产经营需要,要和工会、劳动者协商后才能延长工作时间,也就是加班要单位和劳动者协商一致。所以劳动者能自主决定是否加班,单位不能强制。
但有特殊情况,劳动者不能拒绝单位安排的加班。比如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;还有法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下,为了公共利益和保障安全,劳动者要服从加班安排。
要是单位违反法律强制加班,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给予单位警告,责令改正,还能处以罚款。同时,劳动者可依法主张加班工资,单位安排加班的,要按相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。

案情回顾:

小朱在一家公司上班,公司近期业务繁忙,要求小朱加班。小朱因个人原因拒绝了公司的加班要求,公司却以不服从安排为由威胁小朱。小朱认为自己有权拒绝加班,双方产生争议。后公司并未发生自然灾害、设备故障等特殊情形。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位安排加班需与劳动者协商一致,劳动者有自主决定是否加班的权利,本案中公司无特殊情形强制小朱加班违反法律规定。
2、小朱有权拒绝公司的加班要求,若公司强制其加班,小朱可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会给予公司警告、责令改正并可处以罚款。同时,若小朱加班,公司应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。
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