十年以上解除合同补偿多少
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- 律师解析
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用人单位和劳动者解除劳动合同，补偿金额要依据具体情况来判断。
要是用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作十年以上，一般补偿十个月以上工资；要是月工资超过平均工资三倍，最多补偿十二个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。遇到这类情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作了12年，月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍。单位以小胡严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，小胡认为单位是违法解除，要求单位支付经济补偿，单位则称小胡有过错无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律规定，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，但因小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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