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上班时在厂区途中摔成骨折如何解决

#工伤认定最新修订 | 2026-07-21

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

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律师解析: 上班在厂区途中摔成骨折，解决步骤如下：
先判断是否为工伤。按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受事故伤害应认定为工伤。若在厂区途中是合理工作必经路线，且因工作去工作地点，一般可认定。但因自身嬉戏打闹、突发疾病等非工作原因摔倒，可能不被认定。
接着申请工伤认定。职工出事故伤害，单位要在事故发生日起一定时间内，向统筹地区社保行政部门申请。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
最后做劳动能力鉴定和赔偿。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。根据伤残等级，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位没依法缴工伤保险，相关费用单位承担。

案情回顾:

小朱在上班时，于厂区途中不慎摔成骨折。小朱认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因前往工作地点，应属工伤；但单位却觉得小朱可能是自身嬉戏打闹导致摔倒，不应认定为工伤。双方就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、判断是否属于工伤需依据《工伤保险条例》，若在厂区途中属合理工作必经路线，且因工作需要前往工作地点，一般可认定为工伤；若因自身非工作原因摔倒，则可能不被认定。小朱与单位需结合实际情况判断。
2、若认定为工伤，单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，申请时需提交相关材料。
3、经治疗伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，小朱可享受相应工伤保险待遇，若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

工伤认定

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