劳动合同仅一份被公司拿走怎么办
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。要是劳动合同只有一份还被公司拿走，劳动者可这样维护权益。
先和公司好好协商，跟公司说明法律规定合同要双方各持一份，要求公司把属于自己的合同返还。协商时注意保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些，后面可能用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法的行为。劳动者投诉时要提供能证明和公司有劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
也能通过劳动仲裁解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司提供劳动合同。仲裁时，劳动者要承担一定举证责任，证明和公司存在劳动关系，以及公司没按规定提供合同。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，碰到这种情况，劳动者要积极主动维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，发现公司仅签订了一份劳动合同且被公司拿走。小朱与公司友好协商，要求拿回自己那份合同，公司拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，提供了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，但公司仍未改正。小朱遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，该公司仅持有一份合同且不返还给小朱，违反了法律规定。
2、小朱先与公司友好协商并保留沟通记录，之后向劳动监察部门投诉，还通过劳动仲裁来解决问题，其做法符合维护自身权益的合法途径。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。
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