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试用期做20天想走人是否会发工资

#工资福利 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期工作20天想离职,用人单位要发放工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者为用人单位付出劳动,单位就有支付报酬的义务。
劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,就能解除劳动合同。工作20天后想离职,要按这个规定提前告知单位。办理离职手续时,用人单位需按照实际工作天数和约定的试用期工资标准,及时足额支付工资。
要是用人单位拒绝支付工资,可先和单位协商解决。协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期工作20天后想离职,向单位提出离职申请并要求支付工资。单位却以小朱工作时间短且离职影响工作进度为由,拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动,单位应按规定支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱付出了劳动,单位有支付劳动报酬的义务。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。小朱工作20天后想离职,按规定提前通知单位即可。办理离职时,单位应按实际工作天数和约定的试用期工资标准及时足额支付工资。若单位拒绝支付,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
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