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孕期被公司辞退,赔偿标准该怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
孕期女职工被公司辞退,若公司违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。
如果女职工不要求继续履行合同,或者合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是女职工要求继续履行合同,公司应继续履行。女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满,合同需续延至相应情形消失才终止,这期间公司要正常支付工资。
遇到这种情况,女职工可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽在孕期时被公司辞退,小丽认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司承担赔偿责任。公司则认为小丽在工作中有失误,辞退合理。小丽希望公司能继续履行劳动合同,公司却拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小丽不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小丽要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。在小丽孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止,期间公司需正常支付工资。小丽可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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