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未按时足额付报酬,该由谁来担责

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未按时足额支付报酬的责任承担,要依据不同法律关系确定。
在劳动关系里,用人单位若未按时足额支付劳动报酬,依《中华人民共和国劳动合同法》需担责。劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
要是劳务关系,接受劳务一方未按时足额支付报酬,这属于违约行为。提供劳务一方能依据合同约定,要求接受劳务方承担违约责任,像支付报酬、赔偿损失等。若双方协商不成,提供劳务方可向法院提起民事诉讼维权。
对于承揽合同,定作人未按时足额支付报酬,承揽人可要求定作人承担继续履行、赔偿损失等违约责任。而且,承揽人依法对完成的工作成果享有留置权,可通过留置工作成果保障自己的报酬权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李的公司,双方建立劳动关系。小李的公司未按时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次沟通无果后,向劳动行政部门投诉。同时,小胡为小丽提供劳务,小丽未按约定支付报酬,小胡与小丽协商赔偿事宜不成。另外,小何与小许签订承揽合同,小许作为定作人未按时足额支付报酬,小何要求其承担违约责任。

案情分析:

1、在小朱与小李公司的劳动关系中,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动行政部门会责令小李公司限期支付报酬,逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金,小朱也可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
2、小胡与小丽的劳务关系中,小丽未按时足额支付报酬属违约行为,小胡可依据合同约定要求小丽承担违约责任,协商不成可向法院提起民事诉讼。
3、小何与小许的承揽合同里,小许未按时足额支付报酬,小何可要求其继续履行、赔偿损失,还可依法对工作成果行使留置权保障报酬权益。
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非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失,责任承担主体需分情况确定。依据相关法规,转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任,二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错,如未严格审查,需按过错程度担责。此外,实际施工人施工有过错致损,自身也要担责。总体而言,各方通常按过错大小分配责任。
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项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效:一是主体适格,承包方为企业内部职工且存在劳动关系;二是内容合法,不违反法律法规强制性规定;三是企业对项目有一定管理,如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包,实则转包给无资质个人,合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
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分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人,需满足一定条件,如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时,应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,通过法律程序向发包人主张权利。
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单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同,仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据,如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,凭借证据维护自身合法权益。
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总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定,总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下,分包方若想索要款项,可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果,可收集相关证据,如合同、施工记录等,通过向法院起诉或申请仲裁的方式,依法维护自身合法权益。
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