律图审稿专业委员会3轮严审

进行车辆买卖,合同要怎么做

#合同订立 最新修订 | 2026-07-22
735浏览
擅长领域:合同事务 律所:云南睿信律师事务所
服务城市:昆明 电话:18687130776

律师优势:办过大案,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:王定洪律师,已执业10年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南睿信律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18687130776,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
车辆买卖合同得明确双方当事人信息,像姓名、身份证号、联系方式这些都要有。合同还得详细写清楚车辆基本信息,比如品牌、型号、车架号、发动机号、车牌号、颜色、购置时间等,这样能确保指向的是唯一确定的车辆。
车辆价款及支付方式也要在合同里约定好,价款要写清具体金额,支付方式可以选一次性付款或者分期支付。要是分期支付,得明确每期的支付时间和金额。同时,要确定车辆交付时间和地点,交付前车辆的风险由卖方承担,交付后就转移给买方了。
合同里要约定车辆质量状况,卖方要保证车辆没有重大事故、水泡、火烧等情况,要是有质量问题,卖方得承担相应责任。也要规定过户事宜,包括过户时间、费用承担等,过户费用一般可以协商由一方或者双方分担。
合同还需明确违约责任,如果一方违约,要向对方支付违约金,违约金数额可根据合同标的额等因素确定。最后,双方得在合同上签字或盖章,注明签订日期。合同要一式两份,双方各执一份。

案情回顾:

小朱欲出售自己的汽车,与小胡签订车辆买卖合同。合同中,小朱未明确自己的联系方式,车辆基本信息里车架号存在错误。价款约定为分期支付,但未明确每期支付时间和金额。车辆交付后,小胡发现车辆曾发生重大事故,而合同中卖方小朱保证无重大事故。双方就过户费用承担也未明确约定,且未规定违约责任。

案情分析:

1、合同应明确双方当事人信息,小朱未明确自己联系方式,可能影响后续沟通和纠纷解决。
2、车辆基本信息要准确,车架号错误会导致车辆指向不唯一,增加交易风险。
3、价款支付方式约定不明确,尤其是分期支付的时间和金额未确定,易引发付款纠纷。
4、小朱保证车辆无重大事故却未做到,应承担相应质量责任。
5、过户费用承担未明确,双方需重新协商确定。
6、合同未规定违约责任,不利于保障双方合法权益,后续应补充完善。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同订立案件·常见问题 更多

问题没解答? 125319人选择咨询律师
6949位律师在线平均3分钟响应99%好评
进行车辆买卖,合同要怎么做
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****7662用户2分钟前提交了咨询
    157****6154用户4分钟前提交了咨询
    161****1114用户3分钟前提交了咨询
    163****2814用户1分钟前提交了咨询
    177****4728用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****6167用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****7010用户3分钟前提交了咨询
    173****8362用户1分钟前提交了咨询
    172****7281用户3分钟前提交了咨询
    175****3842用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 160****7721用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****2836用户1分钟前提交了咨询
    164****7214用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****2237用户3分钟前提交了咨询
    168****2826用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****1741用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****7658用户1分钟前提交了咨询
    170****3283用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****3732用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****0240用户2分钟前提交了咨询
    154****4018用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****4173用户3分钟前提交了咨询
    166****7664用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****4336用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****3442用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****4072用户1分钟前提交了咨询
    176****8212用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****6112用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****7732用户3分钟前提交了咨询
    141****3541用户1分钟前提交了咨询
    168****6108用户2分钟前提交了咨询
    164****5031用户3分钟前提交了咨询
    143****0316用户2分钟前提交了咨询
    156****2762用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****2615用户2分钟前提交了咨询
    145****3555用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****3714用户4分钟前提交了咨询
    172****6205用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****5068用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****2846用户2分钟前提交了咨询
    154****3662用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****6646用户2分钟前提交了咨询
    145****0047用户3分钟前提交了咨询
    162****5474用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****7735用户3分钟前提交了咨询
    140****5341用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****1562用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****1782用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****2347用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****2042用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
沭阳152****1693用户2分钟前已获取解答
盐城188****1336用户4分钟前已获取解答
南京152****5440用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****6727用户1分钟前已提交咨询
宿迁156****6432用户2分钟前已获取解答
徐州180****8956用户2分钟前已提交咨询
南通180****1331用户4分钟前已获取解答
沭阳178****9212用户2分钟前已提交咨询
苏州135****7031用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换