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满十年未签无固定期合同应该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同,应订立无固定期限劳动合同。要是满十年没签无固定期合同,可这样处理。
先和用人单位协商。跟单位讲清楚,按法律自己符合签无固定期限劳动合同的条件,要求签这种合同。协商的时候,注意保留证据,像聊天记录、会议记录等。
协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位的违法行为,让其改正。投诉时要准备好能证明劳动关系、工作年限等的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去人民法院起诉。仲裁和诉讼中,劳动者要承担举证责任,证明自己在单位连续工作满十年等事实。
劳动者要积极维护自己的合法权益,通过合法途径要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位违法,还能主张赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年,当他依据法律要求与单位签订无固定期限劳动合同时,单位却以各种理由拒绝。小朱先与单位协商,明确指出自己符合签订条件,但协商无果。小朱便考虑进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合此条件,单位拒绝签订属违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据,由劳动监察部门对单位违法行为进行查处。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼,且在仲裁和诉讼中要承担证明自己连续工作满十年等事实的举证责任。
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