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公司给员工降职之前需要经过员工同意吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
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律师解析
公司给员工降职,一般得经过员工同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致,还得采用书面形式。工作岗位是劳动合同的重要内容,降职就是变更劳动合同里工作岗位这个关键条款。
要是公司没经员工同意就擅自降职,这违反了劳动合同约定。员工有权要求公司按原劳动合同继续履行,要是公司拒绝,员工能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
但也有特殊情况,员工不能胜任工作时,公司可以对其培训或调整岗位。不过,公司得有充分证据证明员工不能胜任,像明确的岗位职责、考核标准,以及员工未达标准的具体表现等。要是公司无法举证,还是算违法降职。
总之,通常公司降职要员工同意,特殊情况公司得承担举证责任。员工遇到公司擅自降职,可先和公司协商,要求按原合同履行;协商不成,可申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,与公司签订了劳动合同。某天,公司在未与小朱协商一致且未取得其同意的情况下,直接宣布给小朱降职。小朱认为这违反了劳动合同约定,要求公司按照原劳动合同继续履行,但公司拒绝,坚称小朱不能胜任工作才进行降职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式,工作岗位是劳动合同重要内容,降职属于对工作岗位条款的变更,该公司未经小朱同意擅自降职,违反了劳动合同约定。
2、虽然员工不能胜任工作时公司可调整岗位,但公司需有充分证据证明小朱不能胜任工作,如明确岗位职责、考核标准及小朱未达标准的具体表现等。公司无法举证,仍构成违法降职,小朱有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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