五十多岁被裁掉了应该怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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五十多岁被裁，可按下面步骤维护权益。
先确认裁员是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员得满足一定条件，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，并且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。单位没按这程序操作，就是违法裁员。
要是裁员合法，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是裁员违法，劳动者能要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可先和用人单位协商，协商时注意保留证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱五十多岁时被公司裁员。小朱认为公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法裁员。而公司则称裁员是因生产经营发生严重困难，且符合法定程序。双方就裁员合法性及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需满足一定条件并按法定程序进行。若单位未按程序操作，属于违法裁员。本案中若公司无法证明其按法定程序裁员，应认定为违法。
2、若裁员合法，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若裁员违法，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，保留相关证据，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服还可起诉。
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