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未签劳动合同辞退补偿是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签劳动合同辞退员工有两方面补偿。
先说未签劳动合同的双倍工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止到补订书面劳动合同的前一日。不过,双倍工资最多支持11个月。
再说违法辞退的经济补偿。要是用人单位没正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,员工工作8个月,月工资5000元,没签劳动合同还被违法辞退,能拿到未签合同双倍工资5000×7=35000元,违法辞退赔偿金5000×1×2=10000元。
如果遇到这种情况,劳动者可收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证等,和单位协商补偿。协商不成,可去劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作8个月,月工资5000元,单位一直未与小朱签订书面劳动合同。之后单位无正当理由将小朱辞退,小朱认为单位应给予相应补偿,而单位则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月,单位未签合同,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,双倍工资最多支持11个月,所以小朱可获未签合同双倍工资5000×7=35000元。
2、用人单位无正当理由辞退员工,属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月,经济补偿按一年计算,月工资5000元,所以违法辞退赔偿金为5000×1×2=10000元。
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