律图审稿专业委员会3轮严审

减工资可以申请劳动仲裁吗

#劳动仲裁最新修订 | 2026-07-22

738浏览

擅长领域：债权债务律所：北京市盈科（兰州）律师事务所

服务城市：兰州电话：17361596649

律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 劳动者遇到减工资情况，一般能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定全面履行义务。工资报酬是劳动合同重要部分，用人单位单方减工资算变更劳动合同，得和劳动者协商一致，还得用书面形式。
要是用人单位没经劳动者同意就减工资，这是违法行为，侵犯了劳动者合法权益。劳动者可以收集证据，像劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁时，劳动者要证明劳动合同约定的工资标准，还有用人单位实际减工资的情况。要是证据充分，仲裁委可能支持劳动者诉求，裁决用人单位补足工资差额，恢复原工资待遇。
这里要注意，劳动者得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，约定了工资标准。工作一段时间后，公司未经小朱同意擅自降低其工资。小朱认为公司此举侵犯了自己的合法权益，与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，工资报酬是重要内容，用人单位单方减工资属变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经小朱同意擅自减工资，属于违法行为。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，小朱需证明劳动合同约定的工资标准及公司实际减工资的情况，若证据充分，仲裁委可能支持其诉求，裁决公司补足工资差额，恢复原工资待遇。
3、小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以维护自身权益。

劳动仲裁

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

减工资可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁案件·常见问题 更多

劳动仲裁案件·常见问题更多