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试用期被辞退，怎样为自己争取权益

#劳动合同最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 试用期被辞退，争取权益可按以下步骤进行。
先明确辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工，要拿出充分证据。若拿不出证据，就属于违法解除劳动合同。
要是觉得单位辞退违法，可先和单位协商。让单位说明辞退理由，查看相关证据。若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，若查实单位违法，会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司试用期被辞退。公司称其不符合录用条件，但未提供充分证据。小朱认为公司违法辞退，与公司协商，要求公司说明理由并出示相关证据，还提出要么继续履行合同，要么支付赔偿金，但公司拒绝协商。小朱遂收集了劳动合同、工资条等证据，欲进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工需有充分证据，该公司无法证明，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍，因其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，若查证单位违法，劳动监察部门会责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

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