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工伤公司承担多少费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤公司承担的费用要依具体情况而定。
要是公司给员工缴纳了工伤保险,公司要承担这些费用。一是停工留薪期内的工资福利,员工工伤治疗时,原工资福利待遇不变,公司按月支付。二是停工留薪期内需要护理且单位没派人护理的,公司支付护理费。三是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。四是劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,公司支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。这里面有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
建议公司及时为员工缴纳工伤保险,降低自身风险。员工遇到工伤情况,要及时与公司沟通,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,在工作中不幸受伤。公司此前为小许缴纳了工伤保险。小许在工伤治疗期间,公司却未按照规定支付停工留薪期的工资福利,也未派人护理,拒绝支付护理费。小许认为公司应承担这些费用,与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,若公司已为员工缴纳工伤保险,在员工工伤治疗期间,公司需承担停工留薪期内的工资福利,且停工留薪期内需要护理而单位未派人护理的,公司要支付护理费。所以该公司应支付小许停工留薪期的工资福利和护理费。
2、若公司未为员工缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。本案中公司已缴纳工伤保险,只需承担法律规定的特定费用。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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