员工离职获赔偿公司不认可如何处理
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工离职获赔偿但公司不认可，可按以下途径处理：
和公司协商。员工主动和公司沟通，明确告知赔偿依据，像依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若有违法解除劳动合同等情况，就该支付赔偿金。双方心平气和协商赔偿事宜，争取达成一致。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依法调查公司行为。若发现公司违法，会责令其改正并支付赔偿。
还能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，来证明自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律裁决。
若员工对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。法院会全面审查案件，依法作出公正判决。整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职后，认为公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金。公司不认可该赔偿，小朱主动与公司协商，明确赔偿依据，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门虽调查但公司仍未支付赔偿。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后小朱不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司就离职赔偿产生争议，小朱依据法律规定要求赔偿有法可依，公司不认可赔偿应积极沟通解决。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，这是合法的维权途径，若公司存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，符合法律程序。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也是其合法权利，整个过程中小朱应注意收集和保存证据以维护自身权益。
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