申请工伤后辞职还能否获得赔偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：13308806608
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工申请工伤后辞职，通常还能获得赔偿。因为职工遭遇工伤，本身就有获得医疗救治和经济补偿的权利，不会因为辞职就没了这个权利。
职工工伤赔偿项目得看具体情况。要是职工缴纳了工伤保险，能从工伤保险基金拿到这些赔偿：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，也由工伤保险支付。而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
职工工伤认定后辞职，也有权要求相应赔偿。但要注意，申请工伤赔偿是有时间限制的，得留意各类赔偿的申请时效，及时去主张自己的权益。而且，工伤赔偿一般要遵循特定程序，像工伤认定、劳动能力鉴定等，只有把这些法定程序走完，才能顺利拿到赔偿款。
案情回顾:
小许在工作中遭遇工伤，之后他申请了工伤认定。在等待赔偿期间，小许因个人原因选择辞职。公司认为小许辞职后就不再享有工伤赔偿。小许则认为自己虽已辞职，但工伤是在工作期间发生的，应获得相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、职工遭遇工伤享有获得医疗救治和经济补偿的权利，并不会因辞职而丧失，所以小许辞职后仍有权获得工伤赔偿。
2、对于已缴纳工伤保险的小许，他可从工伤保险基金获赔治疗工伤的医疗费用和康复费用等一系列费用，而停工留薪期工资福利等由用人单位支付。
3、小许要留意各类赔偿的申请时效，及时主张权益，且需完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，才能顺利获得赔偿款。
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