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实习没有签劳动合同被辞退怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
实习没签劳动合同就被辞退,处理方式因实习生身份不同而有差异。
对于在校生实习,他们和单位建立的不是劳动关系,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。双方的权利和义务主要依据实习协议确定。要是单位辞退违反实习协议,实习生能按协议要求单位担责,比如赔偿约定的违约金。要是单位无正当理由辞退,实习生可和单位协商,要求继续实习或给予补偿。
非在校生实习,若和单位构成劳动关系却没签合同,单位辞退就得按《中华人民共和国劳动合同法》处理。若单位违法辞退,劳动者可要求支付赔偿金,数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。此外,自用工日起超一个月不满一年没签书面合同,劳动者可要求单位每月付二倍工资。遇到这种情况,劳动者可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是一名非在校生,到某单位实习,单位未与其签订劳动合同。工作一段时间后,单位无故将小朱辞退。小朱认为单位的辞退行为不合法,且未签订劳动合同也损害了自己的权益,要求单位给予赔偿,而单位拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱并非在校生,与单位构成劳动关系却未签订劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位无故辞退属于违法辞退,小朱有权要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、自用工之日起超过一个月不满一年单位未与小朱订立书面劳动合同,小朱可要求单位每月支付二倍的工资。小朱可先与单位协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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