公司搬迁员工拒绝前往，是否应作出赔偿
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司搬迁员工拒绝前往，公司是否赔偿得分情况来看。
要是公司搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，而且用人单位和劳动者协商后，也没就变更劳动合同内容达成协议，那公司就得给员工支付经济补偿。像企业迁移、被兼并、企业资产转移等，都算客观情况发生重大变化。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司搬迁对员工没明显影响，比如搬迁距离近，公司还提供交通补贴等便利条件，不影响劳动合同继续履行，员工没正当理由拒绝前往，公司可以不支付经济补偿。要是员工因此擅自离职，违反了劳动合同约定，公司还能追究员工责任。
实际中要综合考虑搬迁距离、交通状况、对员工生活的影响程度等因素，判断是否构成客观情况重大变化。要是员工和公司就赔偿问题有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱所在公司进行搬迁，小朱拒绝前往新址工作。公司认为搬迁距离较近且提供了交通补贴，不影响劳动合同继续履行，小朱无正当理由拒绝应自行承担后果，不应给予经济补偿。但小朱觉得搬迁对自己生活造成较大影响，公司应支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否应支付经济补偿需看搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若属于，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若搬迁未对员工造成明显影响，如距离近且公司提供便利条件，不影响劳动合同继续履行，员工无正当理由拒绝前往，公司可不支付经济补偿，若员工擅自离职，公司可追究其责任。双方争议可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
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