签订竞业协议，需要给予多少赔偿
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- 律师解析
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签订竞业协议后，用人单位要给劳动者经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院会支持。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
经济补偿一般按月支付，这样能保障劳动者竞业限制期间的基本生活。不过，用人单位和劳动者可以在竞业协议中约定经济补偿的数额和支付方式，只要约定不违反法律法规强制性规定，且是双方真实意思表示，就有法律效力。
如果用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者有权要求支付。经催告后用人单位仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未约定解除劳动合同后给予其经济补偿。小朱依约履行了竞业限制义务，然而公司一直未支付经济补偿。小朱要求公司按照自己在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，公司则以未约定为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，当事人虽未在竞业协议中约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。因此小朱的诉求有法律依据。
2、经济补偿通常按月支付，用人单位与劳动者也可在协议中约定补偿数额和支付方式，只要不违法且是真实意思表示即为有效。此案例中公司拒绝支付已构成违约，经小朱催告后仍不支付，小朱可解除竞业限制协议。
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