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没休年假依据法律可拿到多少赔偿金

#工资福利最新修订 | 2026-07-22

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擅长领域：债权债务律所：北京市盈科（兰州）律师事务所

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律师解析: 《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，要在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
举个例子，职工月工资5000元，日工资约229.89元（5000÷21.75），若有5天未休年假，应得未休年假工资3448.35元（229.89×5×3），但其中包含正常工作期间已支付的工资部分，所以用人单位实际需额外支付2298.95元（229.89×5×2）。
另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。职工若遇到用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬的情况，要在时效内及时申请仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作，应享受年休假但单位经其同意未安排，小胡应休未休年休假天数为5天。小胡月工资5000元，单位未按规定支付未休年休假工资报酬。小胡在知道权利被侵害一年后才申请仲裁，单位以超过仲裁时效为由抗辩。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。小胡月工资5000元，日工资约229.89元（5000÷21.75），5天未休年假应得未休年假工资3448.35元（229.89×5×3），单位实际需额外支付2298.95元（229.89×5×2）。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小胡在知道权利被侵害一年后申请仲裁，若单位提出时效抗辩，小胡可能面临败诉风险。

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