签劳务合同可视为没签劳动合同么
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- 律师解析
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签劳务合同不等于没签劳动合同，二者区别明显。
从法律层面看，劳务合同和劳动合同差异大。劳务合同是平等主体间关于劳务事项的约定，由《民法典》合同编管；劳动合同是用人单位和劳动者明确劳动关系及双方权利义务的协议，受《劳动合同法》等劳动法规约束。
当用人单位和劳动者本应签劳动合同却签了劳务合同，得看实际情况判断劳动关系是否成立。若双方符合劳动关系特征，像用人单位和劳动者具备法定主体资格，单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理且从事有报酬劳动，劳动者提供的劳动是单位业务一部分，即便签的是劳务合同，也可能认定存在事实劳动关系。
总之，签了劳务合同不能直接说没签劳动合同，重点是双方实际用工关系是否符合劳动关系构成要件。要是劳动者觉得自身权益受损，可通过劳动仲裁等方式维护合法权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司与小朱签订了劳务合同。工作一段时间后，小朱认为自己与公司之间应是劳动关系，公司却以签订的是劳务合同为由，不承认双方存在劳动关系。小朱认为自己受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，应属劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务合同与劳动合同存在显著区别，劳务合同受《民法典》合同编调整，劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
2、判断双方是否存在劳动关系，不能仅依据合同名称，而要根据实际用工情况。若符合用人单位和劳动者主体适格、劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分等特征，即便签的是劳务合同，也可能认定存在事实劳动关系。
3、小朱若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护合法权益。
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