未订立书面合同的赔偿方式是怎样
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- 律师解析
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未订立书面合同的赔偿问题，要分不同情况处理。
在劳动关系里，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资的差额，从用工满一个月的第二天开始算，最多给11个月。这么规定是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
在买卖合同等民事合同方面，如果一方没按约定签书面合同，给对方造成了损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失像为履行合同做准备花的钱，间接损失比如因为合同没签成而损失的可得利益。不过，间接损失赔偿得具有可预见性。
要主张赔偿，得有证据证明有损失，以及损失和没签书面合同有因果关系。比如在劳动关系中，劳动者得证明和用人单位存在事实劳动关系；在民事合同中，受损方要证明自己为合同做了准备还产生了损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为公司应支付二倍工资，而公司则认为无需支付。另外，小许与小胡约定订立买卖合同，小胡未按约定订立书面合同，给小许造成了一定损失，小许要求小胡赔偿，小胡却不承认小许有损失。
案情分析:
1、在劳动关系中，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。小朱可要求公司支付二倍工资，但需证明与公司存在事实劳动关系。
2、在民事合同领域，若一方未按约定订立书面合同给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失，但间接损失赔偿需具有可预见性。小许要求小胡赔偿，需证明自己为合同做了相应准备并产生损失，以及损失与未订立书面合同之间存在因果关系。
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