遇到开除有重大错误员工要如何处理
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- 律师解析
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开除有重大错误的员工，要按合法合规的程序来。
得有明确的规章制度依据。用人单位要制定合法有效的规章制度，清楚界定重大错误的情形。这个制度要经过民主程序制定，还得向员工公示，像通过职工代表大会讨论通过，在公司显眼位置张贴，或者组织员工培训学习等。
要调查核实错误事实。发现员工有重大错误时，要全面、客观、公正地调查，收集书证、物证、证人证言等相关证据，保证事实清楚、证据确凿。
需通知工会。如果用人单位有工会，要把解除劳动合同的理由提前通知工会，听取工会意见。工会提了意见，用人单位要研究并把处理结果书面通知工会。
要作出解除决定并送达员工。用书面形式作出解除劳动合同的决定，明确解除原因、依据和时间等内容，依法送达给员工。送达方式可以用直接送达、邮寄送达等。同时，按规定给员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具解除劳动合同证明等。
要是处理不当，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，用人单位要承担支付赔偿金等法律责任。
案情回顾:
小胡是某公司员工，因涉嫌重大错误被公司开除。公司以小胡严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但小胡认为公司并未明确告知其哪些行为属于重大错误，且公司在处理过程中未进行全面调查，也未通知工会。小胡遂向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、用人单位开除有重大错误的员工，需有明确的规章制度依据，该制度要经过民主程序制定并向员工公示。此案例中公司未明确告知小胡重大错误情形，不符合规定。
2、发现员工重大错误时要全面调查、收集证据。公司未进行全面调查，事实认定依据不充分。
3、用人单位有工会的，解除劳动合同应事先通知工会并听取意见。该公司未通知工会，程序不合法。若处理不当，公司需承担支付赔偿金等法律责任。
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