拖欠工资不给的情况是否需上保险
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- 律师解析
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拖欠工资和上保险是不同法律问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险是基于劳动关系的法定义务，和是否拖欠工资没关系。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请社保登记，按时足额缴纳社保费。就算存在拖欠工资情况，用人单位也不能因此不为员工上保险，不然就违法了。
要是用人单位拖欠工资，劳动者可以这样维权：先和用人单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。
如果用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者能向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴。劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。
总之，不管有没有拖欠工资，用人单位都得给劳动者上保险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经数月未支付小朱工资，且一直未为其缴纳社会保险。小朱与公司协商，公司却称因拖欠工资所以暂时不为其缴纳保险。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并按时足额缴费，这是基于劳动关系的法定义务，与是否拖欠工资无直接关联，所以公司以拖欠工资为由不为小朱缴纳保险违反法律规定。
2、对于拖欠工资问题，小朱可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。对于未缴纳社保问题，小朱可向社会保险费征收机构投诉要求补缴，若以此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。
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