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未离职员工申请劳动仲裁算自动离职么

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未离职员工申请劳动仲裁,不等于自动离职。
自动离职是劳动者不跟用人单位打招呼,随意离开工作岗位和单位的行为。而申请劳动仲裁是劳动者依法维权的方式,能解决和用人单位间的争议,像工资支付、加班补偿、违法解除劳动合同等问题。
劳动者申请劳动仲裁,是想合法解决和单位的纠纷,并非主动放弃工作。只要劳动者没书面或明确表达离职意愿,也没出现符合单位规章制度里视为自动离职的旷工等情形,就不能认定为自动离职。
申请劳动仲裁期间,劳动者和用人单位的劳动关系还存在。劳动者要遵守单位规章制度,用人单位也要按法律规定和劳动合同约定履行义务。要是用人单位在劳动者申请仲裁期间,以自动离职为由解除劳动关系,可能构成违法解除。这种情况下,劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作,因工资支付问题与公司产生争议,于是申请劳动仲裁。公司却认为小朱申请仲裁等同于自动离职,遂解除与小朱的劳动关系。小朱认为自己只是依法维权,并非主动离职,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、自动离职是劳动者随意脱离岗位和单位的行为,而申请劳动仲裁是劳动者依法维权的方式,不能将二者等同。小朱申请仲裁是为解决工资支付问题,并非主动放弃工作。
2、只要小朱未以书面等明确方式表达离职意愿,也未出现旷工等符合公司规章制度视为自动离职的情形,就不能认定其自动离职。公司在小朱申请仲裁期间以自动离职为由解除劳动关系,可能构成违法解除,小朱有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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