工资未及时足额发放该怎么补偿
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》采取措施获补偿。
劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者能解除合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
劳动者要注意收集证据，像工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资数额。要是和用人单位就工资支付有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推诿。小朱决定维护自身权益，不知该采取何种措施获得补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱还能依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。同时，小朱要注意收集工资条、考勤记录、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。
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