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劳动法工伤辞退有什么后果

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位辞退工伤员工要承担法律后果。
员工处于工伤医疗期时,用人单位不能随意解除劳动合同。要是在此期间辞退员工,就属于违法解除。这种情况下,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
员工工伤经劳动能力鉴定后,若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力,用人单位也不能随意辞退。比如,工伤员工被鉴定为一至四级伤残,要保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应工伤保险待遇;五至六级伤残,用人单位难以安排工作的,需按月支付伤残津贴;七至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位违法辞退工伤员工,员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,处于工伤医疗期。然而,用人单位却以小许无法正常工作为由将其辞退。小许认为自己在工伤医疗期内,单位不应随意解除劳动合同,而单位则坚称小许无法胜任工作,辞退合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在工伤医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同。本案中,用人单位在小许工伤医疗期内将其辞退,属于违法解除。
2、用人单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、若小许经劳动能力鉴定后被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位更不能随意辞退。小许可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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