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经济补偿金N+1涉及哪些情形

#工资福利最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 经济补偿金“N+1”里，“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年，单位要按一个月工资标准支付经济补偿；“1”是额外支付劳动者一个月工资。有三种情形单位解除劳动合同需支付“N+1”。
第一种，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。像员工生病后无法胜任原岗位，调岗后还是不能胜任，单位解除合同就属于这种情况。
第二种，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任。比如员工多次参加培训，绩效依旧不达标，单位解除合同就符合此情形。
第三种，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。例如企业因政府规划搬迁，员工不愿意随迁，双方无法就变更工作地点达成一致，单位解除合同就适用这种情况。
如果遇到以上情形，劳动者可以要求单位按照“N+1”标准支付经济补偿金。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一次生病后，他无法胜任原岗位工作，单位为其调整岗位后，他仍不能胜任。同时，小许在单位经过多次培训，绩效依旧不达标。另外，小胡所在企业因政府规划搬迁，小胡不愿随迁，双方就变更工作地点未能达成一致。之后，单位分别与小朱、小许、小胡解除劳动合同，三人认为单位应支付经济补偿金“N+1”，而单位对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付“N+1”，小朱符合此情形，单位应支付。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时需支付“N+1”，小许的情况适用该规定，单位应支付。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同时要支付“N+1”，小胡的情况满足此条件，单位应支付。

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